2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu

Son Güncelleme: 26.01.2026

Sayfamızda, çalıştığınız süre ve brüt maaşınıza göre yaklaşık kıdem ve ihbar tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. Yukarıdaki hesaplama aracı, sizden sadece üç temel bilgi ister ve saniyeler içinde tahmini net tutarı gösterir.

Not: Hesaplama sonuçları, genel mevzuat ve yaygın uygulamalara göre yaklaşık değer sunar. Kesin ve bağlayıcı bilgi için bir uzmana veya avukata danışmanız gerekir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

• Çalışmaya başlama tarihinizi girin.
• İşten ayrılma (veya ayrılmayı planladığınız) tarihi seçin.
• Brüt maaşınızı yazın. Varsa düzenli aldığınız yol, yemek, prim gibi ek ödemeleri bu alana dahil edin.
• Hesapla butonuna bastığınızda sistem; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer ilgili tutarları ayrı ayrı gösterecektir.

Hesaplama yapılırken; toplam çalışma süresi, brüt ücret, yasal kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı ve iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi halinde ödenen bir haktır.

Temel kural şudur:
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Ancak devlet tarafından belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Brüt ücret bu tavanı aşıyorsa, hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne kadar?

• 1 Ocak – 30 Haziran 2025: 64.948,77 TL ÇSGB

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

• 1 Ocak – 30 Haziran 2025: 46.655,43 TL
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2025: 53.919,68 TL

Yani 2025’te, yılın ilk 6 ayında kıdem tazminatı için yıllık üst sınır 46.655,43 TL iken; Temmuz’dan itibaren bu tavan 53.919,68 TL’ye yükseltilmiş.

2026 Yılı Bürüt ve Net Asgari Ücret Ne Kadar?

2025 yılı sonun da asgari ücrete %27 oranında zam yapılmıştır. Son zamlarla beraber bürüt ve net asgari ücret aşağıdaki gibidir:

2026 yılı net asgari ücret: 28.075,50 TL
2026 yılı brüt asgari ücret: 33.030 TL oldu.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Genel olarak kıdem tazminatına hak kazanmak için:

• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak,
• İş sözleşmesinin;
  • İşveren tarafından haksız / geçerli sebep olmadan feshedilmesi (işten çıkarılma),
  • İşçi tarafından haklı nedenle fesih/İstifa  (örneğin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış, ücretin ödenmemesi vb.),
  • Erkek çalışanlar için askerlik sebebiyle ayrılma,
  • Kadın çalışanlar için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle ayrılma,
  • Emeklilik şartlarının sağlanması,
  • İşçinin vefatı gibi durumlarla sona ermesi
• gerekir.

Buna karşılık, klasik istifa durumunda (işçi kendi isteğiyle, haklı bir sebep olmadan ayrılıyorsa) kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Fakat çalışan kendi isteği dışında istifaya zorlandıysa yada işveren hatalı olarak istifa olarak çıkış verdiyse. Çalışanın itiraz yolu açıktır ve çalışan haklı bulunur ve diğer şartları uygunsa Kıdem yada İhbar tazminatı gibi haklarının tamamını alabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl ve Neye Göre Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken genel olarak:

• Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır,
• Ay ve gün gibi artık süreler orantılı şekilde hesaplamaya dahil edilir,
• Yasal tavan tutarı aşan kısımlar dikkate alınmaz,
• Son aşamada yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sona ermeden önce karşı tarafa zamanında haber verilmesi gerektiğini ifade eder. Eğer işçi veya işveren bu bildirim süresine uymadan ilişkiyi hemen sonlandırırsa, kullanılmayan ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.

Çalışma süresine göre iş kanunundaki ihbar süreleri özetle şöyledir:

• 6 aydan az çalışan için: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışan için: 8 haftadır.

İhbar tazminatı hesaplanırken, brüt ücret üzerinden bu haftalara karşılık gelen gün sayısı (hafta × 7 gün) dikkate alınır. Örneğin:

• 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır.
• 6 hafta = 42 gün demektir.
• Günlük brüt ücret ile 42 çarpılarak brüt ihbar tazminatı bulunur, damga vergisi düşülerek tahmini net tutar hesaplanır.

İhbar tazminatı, haber vermeden derhal fesih yapan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. Yani bazı durumlarda işçi, bazı durumlarda işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Hesaplama Aracımız Sizin Tazminatınızı Nasıl Hesaplar?

Bu sayfadaki hesaplama aracı, girdiğiniz bilgilere göre kıdem ve ihbar tazminatınızı yaklaşık olarak hesaplar. Hesaplama yapılırken aşağıdaki temel bilgiler dikkate alınır:

• Toplam çalışma süreniz (yıl, ay ve gün olarak),
• Brüt maaşınız ve varsa düzenli ek gelirleriniz (yol, yemek, prim gibi),
• Güncel kıdem tazminatı tavanı,
• Yasal damga vergisi oranı.

Bu sayede karmaşık hesaplamalarla uğraşmadan kısa sürede makul bir sonuca ulaşabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Hesaplama aracında gördüğünüz tutarın ödenebilmesi için, işveren ile aranızdaki sürecin ve belgelerin doğru şekilde yürütülmesi gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri genellikle;

• İşten ayrılış tarihinde veya kısa süre içerisinde,
• İşveren tarafından banka yoluyla,
• Çoğu zaman bir ibraname imzalanması talep edilerek yapılır.

Ancak bazı durumlarda işveren ödeme yapmayabilir veya süreci uzatabilir. Böyle bir durumla karşılaşıyorsanız, izlemeniz gereken adımları detaylı şekilde anlattığımız rehbere göz atabilirsiniz:

👉 Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

Bu rehberde; arabuluculuk başvurusu, hak düşürücü süreler ve dava sürecine ilişkin genel bilgiler yer almaktadır. İçerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Tazminat Sonrası İşsizlik Maaşı Alabilir misiniz?

İşten ayrıldıktan sonra, gerekli şartları sağlamanız halinde işsizlik maaşı alma hakkınız doğabilir. Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesapladıktan sonra, bir sonraki adım olarak aşağıdaki konuları gözden geçirmeniz faydalı olacaktır:

• İşsizlik maaşı almaya hak kazanıp kazanmadığınız,
• Ne kadar süreyle ödeme alabileceğiniz,
• Aylık yaklaşık ne kadar işsizlik maaşı ödeneceği.

İşsizlik maaşı ile ilgili detaylı şartlar ve başvuru süreci için hazırladığımız rehberi inceleyebilirsiniz:

👉 İşsizlik Maaşı Şartları ve Başvuru Rehberi

Ayrıca, alabileceğiniz tutarı yaklaşık olarak görmek için:

👉 İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı

sayfamızdan yararlanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Bilgilendirme:
Bu hesaplama aracı, yürürlükteki mevzuat ve yaygın uygulamalar esas alınarak hazırlanmıştır. Kesin ve bağlayıcı sonuçlar için bir uzmana danışılması gerekir.