Bu yazı 19.08.2026 tarihinde güncellenmiştir.
2026 yılında Toplum Yararına Program (TYP), işsiz kişilere geçici süreyle çalışma imkanı ve gelir desteği sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından uygulanan programlardan biridir. Program kapsamında katılımcılara çalıştıkları günler üzerinden ödeme yapılırken, başvuru için 18 yaşını doldurmuş olmak, İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak ve programın belirlediği diğer şartları taşımak gerekir. TYP başvurularında özellikle hane geliri, yaş, işsizlik durumu ve daha önce TYP’den yararlanıp yararlanmadığı gibi kriterler önem taşır.
2026 TYP maaşı ne kadar, kimler TYP’ye başvurabilir, başvuru şartları nelerdir ve TYP başvurusu nasıl yapılır? Bu yazımızda TYP ile ilgili merak edilen tüm detayları, güncel şartlar ve ödeme bilgileriyle birlikte adım adım ele alıyoruz.
TYP Başvuru Şartları (2026 Güncel Şartlar)
1) 18 Yaşını Doldurmuş Olmak:
Başvuru yapabilmek için kişinin 18 yaşını tamamlamış olması zorunludur. 17 yaşındakiler başvuru yapamazlar.
2) İŞKUR’a Kayıtlı İşsiz Olmak:
Adayın başvurudan önce İŞKUR’ a kayıtlı işsiz statüsünde olması gereklidir.
- Profiliniz güncel olmalı
- “İşsiz” durumunda görünmelisiniz
- Sistem sizi otomatik olarak görülebilir şekilde listelemelidir
3) Herhangi Bir Sosyal Güvenlik Kaydı (SSK–Bağkur–Emekli Sandığı) Olmamak:
Başvuru sırasında:
- Aktif sigortalı olmamalısınız
- Kendi işinizi yapıyor olmamalısınız (Bağkur)
- Bir sosyal güvenlik kurumundan maaş almamalısınız
Yani başvuru anında tamamen işsiz olmanız gerekir.
4) Emekli veya Malullük Aylığı Almıyor Olmak:
Adayların:
- Emekli aylığı
- Malullük aylığınalmıyor olması gerekir.
Dul ve yetim aylığı almak başvuruya engel değildir.
5) Hane Halkı Gelirinin Asgari Ücretin 1,5 Katını Geçmemesi:
TYP başvurularında hane geliri dikkate alınır. 2026 yılı için hane geliri sınırı:
2026 yılı için bu rakam: 42.113,25 TL (net asgari ücretin 1,5 katı).
Aynı evde yaşayan eş, çocuklar ve aile bireylerinin toplam geliri bu tutarı geçmemelidir.
6) Örgün Eğitim Öğrencisi Olmamak (Açık Öğretim Hariç):
TYP tam zamanlı çalışma gerektirdiğinden:
- Örgün eğitim öğrencileri başvuramaz.
- Açık öğretim (AÖF / Açık Lise) öğrencileri başvurabilir.
7) Daha Önce TYP’den Yararlananların Süre Sınırlaması:
Daha önce TYP’de çalıştıysanız:
- Maksimum çalışma süresi 9 aydır. 9 ay çalıştıktan sonra tekrar başvuru yapamazsınız.
- Daha önce 6 ay çalıştıysanız, tekrar başvuru yaptığınızda kalan 3 ay kadar çalışabilirsiniz.
Aynı kişi programdan sınırsız kez yararlanamaz.
8) Aynı Adreste Yaşayanlardan Sadece 1 Kişi Katılabilir:
Bazı ilanlarda şu şart bulunur:
- Aynı haneden yalnızca 1 kişi TYP’ye kabul edilir.
TYP Başvurusu ve Seçme (Eleme) Nasıl Yapılır?
TYP Başvurusu Nasıl Yapılır?
Toplum Yararına Programlara (TYP) başvuru yapmak için iki yöntem vardır:
1️⃣ İŞKUR İl Müdürlüğüne giderek şahsen başvurabilirsiniz.
2️⃣ veya internet üzerinden İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapabilirsiniz.
Aşağıdaki adımları izleyerek, ilinizde açık olan tüm TYP ilanlarını görüntüleyebilir ve online başvurunuzu tamamlayabilirsiniz. Bu adımlar sayesinde aynı zamanda bölgenizdeki aktif programları da düzenli olarak takip etmiş olursunuz.
İşkur iş arayan sayfasına girdikten sonra: Online İşlemler > İş Arayan > Toplum Yararına Programlar > TYP Arama menüsünü kullanarak İlinizdeki aktif TYP başvurularını görebilir aynı zamanda başvuru yapabilirsiniz. İlinizde aktif başvuru yoksa İŞKUR’ un bir başka programı olan İşgücü Uyum Programına toplum yararına programlar sekmesinin altından ulaşabilir ve başvuru yapabilirsiniz.
TYP’de Seçme İşlemi Nasıl Yapılıyor?
TYP başvuruları alındıktan sonra adaylar, ilandaki kurumun belirlediği aşağıdaki yöntemlerden birine veya birkaçına göre seçilir:
1️⃣ Liste Yöntemi
Başvuranlar arasından, kriterlere göre oluşturulan liste üzerinden doğrudan seçim yapılır.
2️⃣ Noter Kurası
Noter huzurunda yapılan tamamen şeffaf bir çekilişle katılımcılar belirlenir.
3️⃣ Mülakat Yöntemi
Özellikle teknik yeterlilik gerektiren (örneğin: kaloriferci, elektrikçi) kontenjanlarda uygulanır.
Başvuranların nitelikleri bir komisyon tarafından değerlendirilir ve mülakatı geçenler çalışma hakkı elde eder.
Eğer çok özel niteliklere sahip kontenjanlar var ise bu durumda başvuranlar teknik ve mesleki yeterlilikleri çok üst düzey olan bir kurulun karşısında mülakata tabi tutulur. Mülakatı geçenler çalışma hakkı elde eder.
TYP Maaşı Ne Kadar? (2026)
2026 yılında TYP kapsamında çalışanlara yapılan ödeme, net asgari ücret olan 28.075,50 TL esas alınarak çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Eğer ay içerisinde herhangi bir devamsızlık yapmadan tam gün çalışırsanız, alacağınız ödeme 28.075,50 TL olur.
Örneğin, 1 gün devamsızlık yapmanız durumunda 1 günlük ödeme olan yaklaşık 935,85 TL kesilir ve alacağınız tutar yaklaşık 27.139,65 TL olur. Devamsızlık yapılan her gün için ödeme tutarı buna göre azalır.
Kısacası: 2026 yılında TYP’de tam ay çalışan ve devamsızlık yapmayan bir katılımcı 28.075,50 TL ödeme alabilir. Bir gün devamsızlık yapılması halinde bu tutar yaklaşık 27.139,65 TL’ye düşer
TYP Maaşı (2026) – Nasıl Hesaplanır?
TYP maaşı, çalışılan gün sayısı × günlük asgari ücret formülü ile hesaplanır. Devamsızlık veya izinsiz günlerde maaş ödenmez. Bu nedenle TYP maaşı “sabit maaş” değil, fiili çalışmaya bağlıdır.
✔️ 2026 Asgari Ücret ve Haftalık Çalışma Düzeni
- Net Asgari Ücret (2026): 28.075,50 TL
- Haftalık Çalışma: 5 gün, toplam 40 – 45 saat
- Günlük Ücret: 28.075,50 ÷ 30 = 935,85 TL
Günlük / Aylık TYP Maaş Hesaplama Tablosu (2026)
| Durum | Maaş (TL) |
|---|---|
| Tam ay çalıştı | 28.075,50 |
| 1 gün devamsızlık | 935,85 × 29 ≈ 27.139,65 |
| 2 gün devamsızlık | 935,85 × 28 ≈ 26.203,80 |
| 5 gün devamsızlık | 935,85 × 25 ≈ 25.267,95 |
Not: TYP’de özel güvenlik, danışmanlık veya teknik pozisyonlarda, kurum ilanına bağlı olarak asgari ücretin üzerinde ödeme yapılabilir.
Kısa Özet:
- TYP maaşı 2026 net asgari ücret üzerinden hesaplanır: 28.075,50 TL
- Devamsızlık yapılan günler için ücret kesilir
- Nitelikli görevlerde (Güvenlik Görevlisi) maaş, asgari ücretin üzerinde olabilir
- Maaş, çalışılan gün sayısına bağlıdır ve sabit değildir
TYP Sonunda Kadroya Geçiş Var mı?
Toplum Yararına Program (TYP), geçici süreli bir çalışma ve gelir desteği programıdır. Programın amacı, özellikle işsiz kişilerin çalışma alışkanlıklarını ve disiplinini korumalarına yardımcı olmak ve geçici gelir desteği sağlamaktır. Bu nedenle TYP kapsamında çalışmak, size kamu kurumunda kadrolu veya sürekli işe geçiş hakkı sağlamaz.
TYP kapsamında belirli bir süre çalışan kişilerin programın sona ermesiyle birlikte ilgili kamu kurumunda otomatik olarak kadroya alınması söz konusu değildir. TYP’de çalışmış olmak, ileride açılabilecek kamu personeli veya sürekli işçi alımlarına başvuru şartlarını karşılamanız halinde başvurmanıza engel değildir; ancak TYP’de çalışmış olmanız doğrudan kadro hakkı oluşturmaz.
Kısacası: TYP’de 3, 6 veya 9 aya kadar çalışmış olmanız, program sonunda aynı kurumda kadrolu olarak işe başlayacağınız anlamına gelmez. Kadrolu veya sürekli bir kamu görevine geçiş için ilgili kurum tarafından ayrıca yapılan personel alımı ve o alımın şartlarının karşılanması gerekir. İŞKUR da TYP’yi geçici gelir desteği amacı taşıyan bir program olarak tanımlamaktadır.
Editör Notu: TYP ile kadrolu kamu işi birbirinden farklıdır. TYP’yi, program sonunda otomatik kadroya geçiş sağlayan bir istihdam modeli olarak değerlendirmemek gerekir.
TYP ile Hangi Kurumlarda Çalışabilirsiniz?
Toplum yararına programlar bir çok resmi kurumu kapsamaktadır. Bu kurumlar içinde;
- Milli Eğitim Bakanlığı Okul hizmetlileri,
- Çevre düzenleme ve koruma hizmetlileri,
- Orman Bakanlığı ve belediyelerin orman yangını ve erozyonla mücadele çalışanları,
- Dere ve vadilerin ıslahı, çevre düzenleme kadroları,
- Kültür Bakanlığı restorasyon ve kültürel mirasların korunmasında görev alan kadrolar,
- Kamu binalarının temizlik kadroları gibi resmi kurumları kapsamaktadır.
TYP’de En Fazla Ne Kadar Çalışılır? (2026 Güncel Bilgi)
Toplum Yararına Programlar (TYP), genellikle 3 veya 6 sürelerle uygulanır. Güncel TYP genelgesine göre bir kişi TYP programından en fazla 9 ay (aynı yada farklı kurumlar olsada) faydalanabilir. 9 aylık süre tamamlandıktan sonra bir da program kapsamında çalışamaz.
- Eğer 9 aylık süreyi doldurmadıysanız, kalan süre kadar başvuru yapabilir ve programa katılabilirsiniz.
- Ancak 9 ay tamamlandıktan sonra, TYP’ye katılma hakkınız olmaz.
Not: Bazı illerde ve özel kontenjanlarda uygulamalar farklılık gösterebilir; başvuru yapmadan önce İŞKUR il müdürlüğü duyurularını kontrol etmeniz önerilir.
Eğer daha önce TYP kapsamında çalıştıysanız, yeni bir başvuru yapmadan önce daha önce kullandığınız TYP süresini ve kalan yararlanma hakkınızı İŞKUR üzerinden kontrol edebilirsiniz.
Toplum Yararına Programda Sigorta Ödenir Mi?
Sigorta ve Prim Ödemeleri
TYP katılımcıları, program süresince Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında sigortalıdır ve primleri aldıkları maaş üzerinden yatırılır. Devamsızlık yapılan günler sigorta prim günlerinden düşülür. Yatırılan bu sigorta emeklilik prim gününe etki eder.
TYP’de İzin ve Devamsızlık Hakkı
TYP’ye katılanların programa devamı zorunludur. Ancak katılımcılar, yükleniciye ve İŞKUR’a bilgi vermek ve gerekli onayı almak şartıyla, hafta tatili ve resmi tatiller hariç olmak üzere TYP süresince en fazla 5 gün ücretsiz izin kullanabilir.
Ücretsiz izin kullanılan günlerde katılımcıya herhangi bir ödeme yapılmaz.
Sağlık sorunları, evlenme, doğum, birinci derece yakının vefatı ve benzeri durumlar da bu 5 günlük ücretsiz izin kapsamında değerlendirilir. İzin kullanabilmek için izin dilekçesinin yükleniciye onaylatılması gerekir; dilekçede mazeret belirtilmesi zorunlu değildir.
5 günlük izin süresinin aşılması halinde ise, 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındaki sağlık sorunları hariç olmak üzere, katılımcının TYP ile ilişiği kesilerek durum İŞKUR il müdürlüğüne bildirilir.
Kısacası: TYP’de devam zorunludur. Program süresince 5 güne kadar ücretsiz izin kullanılabilir; ancak bu günlerde ödeme yapılmaz ve izin süresinin aşılması TYP’den çıkarılmaya neden olabilir.
Çalışma Süresi Zorunluluğu
TYP programlarında haftalık çalışma süreleri, projenin niteliğine ve çalışılan kuruma bağlı olarak belirlenir:
- Haftalık Çalışma Süresi: TYP projelerinde genel olarak haftalık 45 saat çalışma zorunluluğu bulunur. Ancak bu süre, bazı projeler için 40 saat olarak da belirlenebilir. Kesin çalışma süresi, katılımcının yerleştirildiği kurum ve projenin şartnamesi ile netleşir.
TYP Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Toplum Yararına Program (TYP), İŞKUR tarafından işsiz kişilere geçici süreyle çalışma ve gelir desteği sağlamak amacıyla uygulanan bir programdır. Programlar ağırlıklı olarak kamu kurumlarıyla iş birliği içerisinde yürütülür.
2026 yılında TYP kapsamında yapılan ödeme, net asgari ücret olan 28.075,75 TL üzerinden ve çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Tam ay çalışan ve devamsızlık yapmayan bir katılımcının ödemesi net asgari ücret tutarına kadar olabilir.
TYP’ye başvurabilmek için genel olarak 18 yaşını doldurmuş olmak ve İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak gerekir. Bunun yanında başvuru yapılan programa göre hane geliri, eğitim durumu ve diğer özel şartların da sağlanması gerekebilir.
TYP başvuruları, İŞKUR’un internet şubesi üzerinden yapılabilir. Adaylar, İş Arayan bölümünden Toplum Yararına Programlar (TYP) ilanlarını görüntüleyerek şartlarını taşıdıkları programlara başvurabilir.
TYP programları, ilan ve programa göre farklı sürelerde uygulanabilir. Programın süresi başvuru yapılan TYP ilanında belirtilir ve 3, 6 veya 9 aya kadar çalışma süresi uygulanabilir.
Evet. TYP katılımcıları, gerekli bilgi ve onayları almak şartıyla hafta tatili ve resmi tatiller hariç olmak üzere toplam 5 güne kadar ücretsiz izin kullanabilir. Ücretsiz izin kullanılan günler için ödeme yapılmaz.
Evet. TYP’de ödeme, çalışılan günler üzerinden hesaplandığı için izinli veya devamsız olunan günlerde ödeme yapılmaz. Kullanılabilecek ücretsiz izin süresinin aşılması ise TYP’den çıkarılmaya neden olabilir.
Evet. TYP katılımcıları program süresince Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında sigortalıdır. Programa fiilen devam edilmeyen günler ise sigorta prim günlerini etkileyebilir.
Hayır. TYP geçici süreli bir programdır ve programın tamamlanması kamu kurumunda otomatik olarak kadroya geçiş hakkı sağlamaz. Kadrolu veya sürekli bir kamu görevine geçiş için ilgili kurumun ayrıca personel alımı yapması ve adayın bu alımın şartlarını taşıması gerekir.
Daha önce TYP’den yararlanan kişilerin yeniden programa katılımı, daha önce kullandıkları süre ve İŞKUR tarafından belirlenen güncel katılım şartlarına göre değerlendirilir. Bu nedenle başvuru öncesinde güncel TYP ilanındaki şartların kontrol edilmesi gerekir.
Bu durum programa ve ilgili ilana göre değişebilir. Bazı TYP ilanlarında aynı haneden yalnızca bir kişinin programa katılmasına yönelik özel şartlar bulunabilir. Bu nedenle başvuru yapılacak ilanın şartlarının ayrıca incelenmesi gerekir.
TYP katılımcıları, başvuru yapılan programa göre liste yöntemi, noter kurası veya mülakat gibi yöntemlerle belirlenebilir. Uygulanacak seçim yöntemi ilgili TYP ilanında belirtilir.
TYP kapsamında yatırılan SGK primleri, sigorta kapsamına ve prim türüne göre değerlendirilir. Bu nedenle emeklilik açısından hangi primlerin yatırıldığının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.
Benzer Yazılar:
İşbaşı Eğitim Programı Nedir ve Nasıl Başvurulur?
İşkur Maaşları | Nasıl Alınır? Ne Zaman Ödenir(Yatar)
Kaynak: İŞKUR
Toplum yararına eğitim proğramı tam bir fiyasko…..
Antalya Turizm ve Kültür Bakanlığı’nın açmış olduğu 200 kişilik proğrama başvuru yaptım ve noter kurasında adım çıktı.
Çoğu üniversite mezunu ve bayan olan 200 kişiyi bir salona toplayıp, işin arkeolojik kazı ve temizlik olduğunu bunun dışında herhangi bir bölümde kadro olmadığını söylediler.
Bu bilgiler ışığında bir kaç sorum olacak?
Antalya gibi turistik bir şehirde müzelerde hiç mi personele ihtiyaç yok?
Bu bir eğitim proğramıysa kazı çalışmasında ne gibi bir egitim verilebilir?
Ve son sorum bu programın neresi toplum yararına?
Teşekkürler
Toplum Yararına Program (TYP), bir istihdam veya meslek edindirme eğitimi değildir. TYP’ler geçici süreyle, kamu kurumlarının temizlik, bakım, çevre düzenlemesi ve benzeri hizmet ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla açılır. Bu nedenle görevlendirmeler çoğunlukla kazı, temizlik ve saha işlerini kapsar; müzeler veya idari birimler için ayrı kadrolar her ilde açılmayabilir. Programın “toplum yararına” yönü, kalıcı istihdam değil, geçici gelir ve sigorta desteği sağlamasıdır.