İşten çıkış kodları, sigorta kapsamında çalışanların işten ayrılış nedenlerini belirtmek için kullanılan sayısal kodlardır. Kodlar Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir ve işverenlerin işten ayrılan çalışanlarının hangi sebeple işten ayrıldıklarını bildirmelerini sağlar. 1 den başlayıp 50 ye kadar devam eden her bir kod, farklı bir çıkış sebebini ifade eder ve işçi hakları ile işveren yükümlülükleri açısından oldukça önemlidir.
İşten Çıkış Kodlarının Önemi
İşten çıkış kodları yani nedenleri, çalışanların işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarından yararlanabilmeleri için önemlidir. Yanlış bildirilen kodlar, hukuki sorunlara ve işçiler açısından hak kayıplarına yol açabilir; bu nedenle çıkış nedenleri hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşır.
İşsizlik maaşı için SGK İşten Çıkış Kodları Listesi
Aşağıda işten çıkış kodları, kodların anlamları ve işsizlik maaşı almak için hangi kodun uygun olup olmadığının listesi verilmiştir. Bu kodlar ve anlamları SGK tarafından, işsizlik maaşına uygun olup olmadığı ise İŞKUR tarafından belirlenmiştir.
| Çıkış Kodları | SGK Çıkış Nedenleri | İşsizlik Maaşı |
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Hak Kazanmaz |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Hak Kazanmaz |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | Hak Kazanmaz |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Kazanır |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Kazanır |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Hak Kazanmaz |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | Hak Kazanmaz |
| 10 | Ölüm | Hak Kazanmaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Hak Kazanmaz |
| 12 | Askerlik | Kazanır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Hak Kazanmaz |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hak Kazanmaz |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Kazanır |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | Hak Kazanmaz |
| 17 | İşyerinin kapanması | Kazanır |
| 18 | İşin sona ermesi | Kazanır |
| 19 | Mevsim bitimi | Hak Kazanmaz |
| 20 | Kampanya bitimi | Hak Kazanmaz |
| 21 | Statü değişikliği | Hak Kazanmaz |
| 22 | Diğer nedenler | Hak Kazanmaz |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Kazanır |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Kazanır |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Kazanır |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Hak Kazanmaz |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Kazanır |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Kazanır |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hak Kazanmaz |
| 30 | Vize süresinin bitimi | Hak Kazanmaz |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Kazanır |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Kazanır |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Kazanır |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Kazanır |
| 35 | 6495 Sayılı Kanun Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş | Hak Kazanmaz |
| 36 | OHAL/KHK (KHK ile işyerinin kapatılması) (İşyerinin KHK ile kapatılması nedeniyle fesih ise hak kazanır) | Hak Kazanmaz |
| 37 | FETÖ/PYD Nedeni ile İşten Çıkarma (KHK ile Kamu görevinden çıkarma) | Hak Kazanmaz |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | Hak Kazanmaz |
| 39 | 696 KHK ile Kamu işçiliğine geçiş | Hak Kazanmaz |
| 40 | 696 KHK ile Kamu işçiliğine geçilmemesi sebebi ile çıkış | Hak Kazanmaz (Kamuya geçiş hakkı olmayanlar hak kazanır) |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | Hak Kazanmaz |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. | Hak Kazanmaz |
| 43 | İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. | Hak Kazanmaz |
| 44 | İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması | Hak Kazanmaz |
| 45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. | Hak Kazanmaz |
| 46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması | Hak Kazanmaz |
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. | Hak Kazanmaz |
| 48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi | Hak Kazanmaz |
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi | Hak Kazanmaz |
| 50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. | Hak Kazanmaz |
İşsizlik Maaşı
İşsizlik Maaşı alabilme şartlarından biri de işten çıkış nedeninin uygun olmasıdır. Diğer şartlarınız uygun olsa bile işten çıkış kodunuz uygun değilse işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik maaşı şartları ve detaylı bilgi almak için 2024 İşsizlik Maaşı | Nasıl Alınır ve Hesaplanır? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşten çıkış kodları kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için önemli bir kriterdir. Örneğin, çalışan işçi kendi isteğiyle istifa ederse (kod 3), kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Fakat işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarıldığında (kod 4), işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. Aynı şekilde, işçi emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında (kod 8 veya 9), işçiye kıdem tazminatı ödemsi yapılır.
Bu nedenle, işten çıkış kodlarının işveren tarafından doğru kullanılması hem işçi hem de işveren açısından kritik önem taşır. Yanlış bildirilen kod, hukuki sorunlar doğurabilir ve işçi – işveren arasında anlaşmazlıkların doğmasına neden olabilir.
Önemli Not: Burada yer alan bilgiler bilgilendirme amaçlı olup daha net ve ayrıntılı bilgiliri İŞKUR ve SGK kurumlarından öğrenmeniz gerekir.
Yorum ve fikrleriniz aşağıdaki YORUM YAP kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.
