İşinden Kovulan veya Çıkarılan İşçiler ne Yapmalıdır ?

25
işçi hakları
İşimden kovuldum ne yapabilirim haklarım nelerdir

İşten çıkarıldınız ve nerelere başvuru yapacağınızı hangi haklara sahip olduğunuzu bilmiyorsunuz bu yazı sizler için okumaya devam edin…

Çalışan insanlar her daim işten çıkarılma riski ile karşı karşıyalar. Hiç beklemedik bir anda işten çıkarılan birçok çalışan var. Ve bu çalışanların çoğu işten çıkarıldıklarında ne tür yasal haklara sahip olduklarını tam olarak bilmiyorlar. Hukuk sisteminde zaman aşımı önemli bir kavram ve işten çıkarılan çalışanlar bu engele takılmadan bir an önce harekete geçmeli ve haklarını almalıdırlar. Peki, nedir işten çıkarılan işçilerin sahip oldukları yasal haklar? İşte size kendi isteği dışında işten çıkarılanların hakları;

İşsizlik maaşı alma hakkınızı kullanabilirsiniz

İştek kendi isteğiniz dışında çıkarıldıysanız ve bazı koşulları sağlamanız durumunda işsizlik maaşına başvuru ayaparak aylık minimum 650 lira max 1300 lira kadar işsizlik maaşı alabilirsiniz.  İşsizlik maaşı detaylarını başvuru işlemleri ve koşulları için sizler için özel bir yazı hazırladık buraya tıklayarak yazımızı okumanızı tavsiye ederiz.

İşe iade davası açabilirsiniz

Eğer severek çalıştığınız bir işiniz varsa ve bu işten kendi isteğiniz ve bilginiz dışında çıkarıldıysanız işe tekrar alınmanız için yasal haklarınızı kullanabilirsiniz. Ancak bunun olabilmesi için işyerinizin ve çalışma durumunuzun bazı şartlara uyuyor olması gerekmektedir. Eğer bir işyerinde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile altı aydan fazla süredir çalışıyorsanız ve çalıştığınız işyerinde ki işçi sayısı 30 ve üzerinde ise, işinize son verildikten sonra 30gün içerisinde işe alım davanızı açmanız gerekmektedir. Bu davadan önce ilk adım olarak işvereninize noterden avukatınız eşliğinde bir ihtar çekmeniz, eğer ihtara cevap gelmezse belirtilen süre içerisinde işe geri alınmanız için dava açmak sap olduğunuz yasal bir haktır.

Hizmet tespit davası açabilirsiniz

Çalıştığınız süre boyunca SGK prim ödemelerinizin, (raporlu olduğunuz tarihler hariç) kesintisiz bir şekilde yapılmış olması gerekmektedir. Sizin bilginiz dışında, çalıştığınız süre içerisinde işyerine çıkış ve tekrar girişiniz yapılmış olabilir. Eksik gün prim ödemeleri yapılmış olabilir. Bu durumlar emekliliğinizi olumsuz yönde etkileyecektir. Çalıştığınız halde SGK primleriniz ödenmediyse veya eksik ödendiyse işverene karşı hizmet tespit davası açabilir ve dava sonucunda eksik günlerinizin hanenize kaydedilmesini sağlayabilirsiniz.

Kıdem tazminatı alabilirsiniz

Eğer bir işyerinden bir yıldan fazla süredir çalışıyorsanız ve kendi isteğinizin dışında işinize son veriliyorsa kıdem tazminatı hakkınız bulunmaktadır. Almanız gereken tazminat bedeli o işyerin de çalıştığınız süre ile bağlantılıdır. Banka hesabınıza yatan brüt ücret üzerinden, çalıştığınız yıl kadar hesaplama yapılır ve size kıdem tazminatı ödenir. Bu hakkınızı almadan işveren tarafından size verilen hiçbir belgeyi imzalamayın. Eğer kıdem tazminat ödemesi işveren tarafından yapılmıyorsa bunu mahkeme aracılığı ile alabilirsiniz.

İhbar tazminatı alabilirsiniz

kıdem tazminatı nasıl alınır
ihbar ve kıdem tazminatı şartları nelerdir

İşveren sizi hiçbir neden göstermeksizin işten çıkarmak istiyorsa bunu size önceden bildirmek zorundadır. Bu işçinin iş kanununda yer alan yasal hakkıdır. İşyerindeki kıdeminize, yani çalışma sürenize göre işinize son verilmeden 2 ila 8 hafta önceden size bilgi verilmeli ve yine iş kanununda yer alan sürelerde size iş arama izni verilmelidir. Aksi halde işveren aniden işinize son verirse size ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşten çıkarıldığınızda bu hakkınızı işverenden mutlaka talep etmelisiniz. Eğer ihbar tazminatınız ödenmezse mahkemeye başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

İşkur çalışanlara asgari ücret oranında kursiyerlik maaşı veriyor detaylar için tıklayın

Ücret tazmin davası açabilirsiniz

İşveren bilginiz dışında sizi işte çıkarır ve o güne kadar çalışmış olduğunuz ücreti size ödemezse veya işten çıkarıldığınız tarihe kadar ödenmeyen ücretleriniz varsa buna karşılık ücret tazmin davası açabilirsiniz.

Yıllık izin ücret davası açabilirsiniz

Her çalışan bir yıldan sonra ücretli izin hak etmektedir. Ve işveren bu izinleri toplu bir şekilde çalışana kullandırtmalıdır. İşten çıkarıldığınızda kullanmadığınız ücretli izin hakkınız varsa işveren size bunu para olarak ödemesi gerekmektedir. Günlük brüt ücretiniz üzerinden hakkınız olan izin günü kadar ücret size ödenmezse yıllık ücret davası açarak bu bedelleri tahsil edebilirsiniz.

Genel tatil ücreti tazmin davası açabilirsiniz

Resmi tatiller işçilerin de hak etmiş oldukları tatillerdir. Eğer bir işveren resmi tatillerde işçi çalıştırıyorsa bugünlerde personel primlerini çift ödemekle yükümlüdür. İşinize son verildiğinde size bu hakları vermemiş olan işvereninize tazmin davası açarak resmi tatillerde yaptığınız fazla mesailerin karşılığını alabilirsiniz.

Maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz

İşten çıkarılırken birtakım hakaret ve kötü olaylara maruz kaldıysanız, zaman geçmeden maddi ve manevi tazminat davası ile işverenden talepte bulunabilirsiniz.





25
Yorum Yap

avatar
20 Comment threads
5 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
22 Comment authors
zahit günayömerBayram òrsMehmet ali sevenTarık Kiziltay Recent comment authors
  Subscribe  
En Yeniler Eskiler Beğenilenler
Bildir
Ziyaretçi
ömer

iş yerinde hakarete uğradım kovuldum 2 yıldır da çalışıyordum herhangi bir evrak imzaladım ertesi gün noterden ihtar çektirdim tüm haklarımı alabilirmiyim ne yapmalıyım

Ziyaretçi
Bayram òrs

7 aydir bir isyerinde calisiyorum isyeri kapatiyor kidem tazminati alabirmiyim ve ne kadar alabilirim brut 2670 yatiyodu

Ziyaretçi

MERHABA IYI GÜNLER.. 4 AYDAN BERI CALISITIGIM ISYERINDEN MAZERETSIZ SEKILDE IŞTEN CIKARILDIM..DAHA ONCESINDE BANA IŞ ARAMAM IÇIN HER HANGI BIR BILDIRIM YAPILMADI..HER HANGI BIR EVRAK IMZALAMADIM..SIMDI NE YAPABILIRIM..

Ziyaretçi

Arkadaşım,burada bir Alman firmasında 17 yıldır çalıştı ve tazminatı ödenerek bu haziran da işten çıkardılar.sebep moning uygulamalar. İşe geri iade için dava açabilir mı.?firma Alman olduğu için hakkını verip çıkarmış.ama çocuk o işini istiyor.ama nasıl olacak.!?ihtimal var mı.?teşekkürler.

Ziyaretçi
Recep akar

Slm ben 6 ay önce sebebsiz bir şekilde işten çıkarıldım ismimi karaladılar 8 yıl çalıştım şimdi bunların yüzünden bir yerde çalışamıyorum ne yapmam lazım

Ziyaretçi

Merhaba bn bi magazada çalısıyorum zincirleri olan sirket olark gecior elemen fazlaligi war die isten cıkarabilirler mi ne yapabilirm boyle bir durumda

Ziyaretçi
gökçer

Merhaba ben büyük bir firmaya bağlı taşeron bir firmada 22 aydır görev yapmaktaydım üst düzey yetkili bir yöndetici gelip bana hiç bir ikaz vermeden kovuldun diyerek iş yerinden gönderdi şu an ne yapmam gerekiyor herhangi bir belge imzalamadım

Ziyaretçi
Fatma

özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum.. 19 nisanda resmi nikahım var o yüzden yaklaşık 2,5 yıldır çalıştığım kurumdan ayın 20 Nisanda ayrılmayı düşünüyorum.. Ama Kurum erken ayrıl işlerini hallet diye bastırıyor.. Resmi nikahtan önce ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Eğer benim rızam dışında 20 Nisanı beklemeden iş akdimi fesih ederlerse kıdem tazminatımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim?

Ziyaretçi
Mert

2 aydır bir magazada calisiyorum benden ilk hafta sigorta icin belge istediler verdim ve ayni hafta icinde sordum sigortam yapilimi diye yapildigini soylediler ve bugun baktigimda sigortam hala yapilmamisti bnde genel mudurle konusup durumu izah ettim o muhasebenin ustune atiyor muhasebeyle gorustugumde de mudurun 3 ay deneme sureci sonrasinda yatirilacagini soyledi dedigi icin yapmadik dediler hepsi birbirinin uzerine atiyor yani bende mudurle konustm telafisi icin odenmeyen primlerin ucretini talep ettm mudur de oyle bir seyin soz konusu olmaigini soyledi bu durumda nasil haklarim var ne yapabilirim yardim edin.

Ziyaretçi
ömer

Merhaba ben bir inşaat firmasında çalışırken önemli bir hastalık geçirdim ameliyat oldum sürekli rsporluyum daha tedavim devam ederken işyeri ssk çikişimi vermiş dava açabilir miyim açabilirsem nasil yaparim teşekkürler.

Ziyaretçi
Aslı

29. Maddenin açılımı;” işverenin iyi niyet ve aklak kurallarina aykiri davranmasi nedeni ile çalışanı işten çıkarması” anlamına gelmektedir. Işveren size işe aldığı sırada çıkış kodunuzu incelerse bir önyargı oluşturup size işi almayabilir fakat bunun dışında başka bir işyerinde çalışmanızda bir engel yoktur. 29 kodundaki nedenlerden dolayı işten çıkarıldığınızı düşünmüyorsanız dava açarak bu kodun değişimini talep edebilirsiniz.

Ziyaretçi
Sirac

29 maddeden isten cikarildim başka bir işe girmem de sıkıntı olur mu

Ziyaretçi
Burak

Merhaba ben.bir magazada 2aydir çalışıyorum reyon yoneticim ile bir tartışmam dan dolayi sözde perfomans düşüklüğünden beri isime son verileceği söylendi simdi benim gelip.istifa dilekçesi yazmam isteniyor ben isimi seviyorum ve sadece yöneticim ile tartismam icin böyle yapılıyor ne yapmam gerekiyor suan acil cevap lütfen

Ziyaretçi
çisem

Bir kamu hastanesinde taşeron işçi olarak 15 yıldır çalışmaktayım bu güne kadar bir kıyafet uygulaması yoktu şimdi biz kadrolu memurlarla aynı buroda asıl işi yapan insanlarız ama bize tek tıp kıyafet giymemiz konusunda baskı yapılıyor giymeyenlere tutanak tutuluyor üç tutanakla çıkışımız verilirse tazminat hakkımız olmuyor bu durumda dava açarsak tazminat hakkımız olurmu yada bu sebeple bizim çıkışımız verilebilirmi ..şimdiden teşekkür ederim…

Ziyaretçi
TC ali

merhabalar ben adliyede taşeron işçi olarak çalışıyordum.taşeron şirket degişti aynı gün işden çıkarırdım. tazminatımı şirkette sordum çalıştıgım kurum ödeyecek dediler senelik sözlesme yapılıyordu.2 sene 4 ay çalıstım. tazminat ne kadar alırım ve hangi kurumdan istemem gerek bilmiyorum 10 gün oldu ne yapmam gerekiyor