Son güncelleme: 29.07.2026
İşbaşı Eğitim Programından Ayrılırsam Ne Olur?
İşbaşı eğitim programı ile ilgili en çok merak edilen sorulardan biri; ”işbaşı eğitim programından ayrılmak istiyorum ne yapmam gerekir? ” yada ”İşbaşı eğitim programından ayrılırsam bana yada işverene bir zararı, cezası olur mu?” sorularıdır.
Bu gün sizlere bu soruların en net cevaplarını bularak, sizi bu konuda bilgilendireceğiz. Bu yazıda katılımcı (çalışan) işbaşı programından ayrılma durumunda ne olur, ayrılabilir miyim gibi soruların yanıtlarını size net olarak vereceğiz. Progragram hakkında daha fazla bilgiyi işbaşı eğitim programı başlıklı ana yazımızdan öğrenebileceksiniz.
Öncelikle bir kursiyer olarak işbaşı eğitim programını yarıda bırakıp istifa etmek istiyorsanız kimsenin bu konuda size engel olma yetkisinin olmadığı söyleyelim.
Programın her aşamasında programdan ayrılma hakkınız vardır. Kaldı ki yönetmelikte de işbaşı eğitim programından katılımcılar ayrılamaz diye bir ibare de bulunmamaktadır.
Aynı durum işveren için de geçerlidir. Eğer bu program ile çalıştırdığınız kursiyeri beğenmediyseniz yada anlaşamadığınız bir durum olduysa sözleşmeyi fesih etme yetkiniz vardır.
İşbaşı Eğitim Programından Ayrılırsam Ceza Alır mıyım?
Öncelikle Programın ilk 4 te 1 lik süresi içerisinde istifa ederseniz, size veya işvereninize herhangi bir cezai işlem uygulanmaz. Fakat bu süreyi aşar da istifa ederseniz 2 yıl İŞKUR faaliyetlerden men edilme cezası alırsınız. 2 yılın ardından yeniden İŞKUR programlarında faydalanmaya devam edebilirsiniz.
Bu cezalar hangi durumlarda devreye girer hem katılımcı hem de işveren açısında inceleyelim.
Katılımcı istifa ederse: Katılımcı geçerli bir neden bildirmeden veya kursun ilk 1/4 lük süresinden sonra işbaşı eğitim programından ayrılırsa 2 yıl İŞKUR faaliyetlerinden men edilir. Kursiyere ödenen para geri alınmaz.
Geçerli bir nedenden kasıt, şehir değişikliği, hastalık ve eğitim durumu gibi nedenlerdir.
İşveren Tarafından Fesih Durumunda Ne Olur?
İşveren, herhangi bir geçerli mazeret göstermeksizin kursun ilk 1/4’lük (dörtte birlik) süresi içerisinde katılımcı ile olan sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir.
Ancak 1/4’lük süre aşıldıktan sonra işverenin katılımcıyı geçerli bir nedene dayanmaksızın programdan çıkarması durumunda ağır yaptırımlar uygulanır:
Maddi Yaptırım: Süreç boyunca katılımcıya ödenen tüm tutarlar (Maaş + Genel Sağlık Sigortası primleri), yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.
İŞKUR Yasağı: İşveren, 2 yıl süreyle İŞKUR’un tüm program ve faaliyetlerinden menedilir.
İşveren Yaptırımdan Nasıl Kurtulabilir?
İşveren, programın ilk 1/4’lük süresi dolduktan sonra katılımcı ile yollarını ayırmak durumunda kalırsa ve İŞKUR yaptırımlarına (2 yıl men ve ödenen tutarların faiziyle iadesi) maruz kalmak istemiyorsa şu adımları izlemelidir:
- Yeni Personel İstihdamı: Programın feshini takip eden 30 gün içerisinde, aynı meslek kodunda ve İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından son 1 ay işsiz ve son 1 yıldır kendi işyerinde çalışmayan yeni bir kişiyi sigortalı olarak işe başlatmalıdır.
- Kuruma Bildirim: İşe alınan bu yeni çalışan, vakit kaybetmeden max 60 gün içinde ilgili İŞKUR kurs sorumlusuna / danışmanına bildirilmelidir.
- Çalıştırma Zorunluluğu: Yeni istihdam edilen personel, programın kalan taahüd süresi kadar sigortalı olarak çalıştırılmaya devam ettirilmelidir.
Bu şartlar eksiksiz yerine getirildiği takdirde işveren cezai yaptırımlardan ve İŞKUR faaliyetlerinden menedilmekten kurtulmuş olur.
İşbaşı eğitim Programından İstifa Etmek İçin Hangi Yol İzlenmelidir?
İstifa etmek istiyorsanız boş bir A4 kağıdına durumunuzu anlatan bir dilekçe yazmalı ve sizinle ilgilenen İŞKUR birimine teslim etmelisiniz.
Sizin için aşağıda örnek bir dilekçe oluşturduk. Dilekçede örnek kişinin işe uygun olmadığını belirttik siz bunu şehir değişikliği yada sağlık sebebi olarak değiştirebilirsiniz.
İşbaşı eğitim programı istifa dilekçe örneği:
Konuyla ilgili sorularınız varsa çekinmeden forum ve yorum bölümünden bize sorabilirsiniz.
>>İlgili Yazı: İşbaşı Eğitim Programı Nedir ve Nasıl Başvurulur?
